仕事の個性がどのようなものか知っていますか？職場でのアイデンティティは、他の時間でのアイデンティティとは異なります。理想的な仕事を探すときは、仕事の個性が応募する仕事のオフィス文化と一致しているかどうかを理解することが重要です。そうすれば、将来のモチベーションを高めることができます。オフィスの文化は重要であり、適切な仕事の個性と適切な環境を一致させることが、従業員とそれを採用する組織の両方にとって成功の鍵であることを示すデータはたくさんあります。
早い段階でビジネス内で物事がどのように、どこで機能するかを完全に把握することは難しいため、オフィス環境でのニーズを理解することは難しい場合があります。それでもなお、仕事の個性についての基本的な理解を得ることができ、職場での自分の可能性をよりよく理解するのに役立ちます。これにより、自分に合った仕事を見つけやすくなります。仕事の個性をよりよく理解するのを助けるために、仕事の個性を特定するのを助けることができる重要な方法を提供し、働くための最良の方法を見つける方法に関するいくつかのヒントを共有します。
この記事の概要：
- 性格は仕事にどのように影響しますか？
- 成功した専門家が持つべき仕事の個性
- Strikinglyを通じてより多くの雇用機会を得る
- まとめ
性格は仕事にどのように影響しますか？
どの職場に最適な仕事の個性を決める人は誰もいません。チームは、仕事の個性の異なる人々を集め、彼らを駆り立て、協力し、お互いから学ぶことです。同じ仕事の個性を持った人を部屋に集めてプロジェクトをやると、効果的に仕事ができなくなる可能性があります。プロジェクト管理を成功させるには、チームの成功に何らかの形で貢献できる、さまざまな仕事の個性を持つ人々の強みのバランスを取り、まとめることにあります。ここに4つの一般的な性格特性があります：
- A型の性格
A型の性格について聞いたことがあるでしょう。理論的には、彼らは責任を取るのが好きな人々です。A型の仕事の性格は、管理職または起業家の特性に現れる可能性が高くなります。
長所：
- ストレスの多い状況で快適に働くことができます
- 責任を取ることを意味するとしても、チャンスをつかむのが好きです
職場の多くの人々がリーダーシップの役割を引き受けることを躊躇する可能性があるため、責任を取る意欲は多くの状況で前向きな特徴です。A型の仕事の個性を探している同僚は、急いでいるときや助けが必要なときにも役立ちます。彼らは喜んで助けてくれることが多く、チームが期限を守っていることを確認し、成功を確実にするために全員を整理します。
欠点：
- A型の仕事の性格を持つ人々はあまりにも目標指向である可能性があります
- 彼らは能力を超えた責任を引き受けるかもしれません
たとえ彼がアクティブであっても、すべての人がどのような状況でもリーダーシップの役割を果たす資格があるわけではありません。これはA型にとって問題になる可能性があります。特定のプロジェクトを主導するのに他の誰かが適している場合でも、職場の管理を放棄することを躊躇する可能性があるためです同様に、目標に過度に集中すると、A型の仕事の個性を持つ人々の生産性に対する非現実的な期待につながる可能性があります。自分がA型の仕事の個性であると特定した場合は、チームに耳を傾け、協力することを学ぶ必要があります。これには、専門家からのアドバイスを受けること、タスクを委任することをいとわないこと、そして誰もがプレッシャーの下でうまく機能するとは限らないことを理解することが含まれます。
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- B型の性格
オフィスで働くことの利点の1つは、多くのネットワーキングの機会を提供することです。これは、多くの人々が独自のパーソナルネットワークを構築するのに役立ちました。良いチームの雰囲気は士気を高く保つのに役立ちます、そしてB型の仕事の個性を持つ人々はそのようなグループにいることを好みます。
長所：
- 彼らは前向きな仕事上の関係を構築することによってチームの士気を向上させるのに役立ちます
- 彼らの熱意はチームメンバーに受け入れられていると感じさせることができます
職場でのB型の仕事の個性の重要性はしばしば過小評価されており、A型ほど目標指向ではありませんが、長期的なプロジェクトで仕事への熱意を維持するためには、その存在が非常に重要です。B型の仕事の個性は、人々を結びつける社会的な接着剤と考えることができます。
欠点：
- B型の仕事の個性を持つ人々は、まとまりがなく、重要な目標に焦点を合わせていない可能性があります
理論的には、B型の人々は、社会化と前向きな職場環境の育成を非常に重視しているため、自分の生産性が低下する可能性があります。B型とA型を組み合わせると、うまく組み合わせることができます。B型の仕事の性格である場合、仕事にいくつかのルールを設定することはより良い軌道に乗るのを助けることができます。
- C型の性格
C型の仕事の個性は、ほとんどの業務の背後にある原動力であり、C型は、あらゆる角度から問題を分析し、詳細を見逃さないようにするのが好きなチームメンバーとしてオフィスで識別できます。
長所：
- 彼らはプロジェクトや問題に可能な限り論理的にアプローチします
- 彼らは細部と価値の準備に注意を払います
C型の仕事の性格を持つ人々は、他の人よりも速く考えることができる奇行的な頭脳を持っています。C型の実際の価値は、チームが革新的なソリューションを考え出すのを支援する能力にあります。さらに、細部に注意を払うことで、問題が発生する前にチームが問題を防ぐことができます。長期的には、C型の仕事の個性を持つ人は、根本的な問題に対する前向きな解決策を考え出すことによって、潜在的に問題を発見することから救うことができます。
欠点：
- 細部に注意を払いすぎると、作業が遅くなる可能性があります
C型の仕事の性格を持っている場合、職場での価値は計り知れませんが、また考えすぎがちです。完璧への欲求が時々最悪の敵になる可能性があることを認識しなければなりません。既存のプロセスは常に改善でき、タスクをより効率的に実行できます。ただし、準備に時間を費やすと、締め切りまでに納品できない場合があります。
- D型の性格
D型は、職場で最も目立たない人々です。プロジェクトに取り組んでいる場合、彼らは物事を真剣に受け止め、一度に1つのタスクに集中する可能性が最も高いです。
長所：
- 彼らはチームの理性の声になることができます
- 彼らは大きな目標ではなくタスクに焦点を当てています
A型は、リスクを冒すことを意味する場合でも、プロジェクトをできるだけ早く完了させたい場合がありますが、D型はより慎重です。D型のパーソナリティは、プロジェクトを進めるためにチームが達成する必要のある小さなタスクに焦点を当てています。注意は最も魅力的な性格ではありませんが、確かに最も価値のあるものの1つです。
欠点：
- D型は必要なリスクを冒すことに消極的かもしれません
- 彼らは自分の意見を表明する自信がないかもしれません
D型の仕事の個性であると特定した場合は、自分の仕事についてもっとオープンになるように努める必要があります。場合によっては、生産性が向上する可能性があるとしても、物事のやり方を変更することを躊躇することがあります。ただし、これが常に当てはまるとは限らないため、自信を持って自分を表現する必要があります。チームメイトがもっと慎重になるか、期待を和らげる必要があると思う場合は、とても丁寧に言う必要があります。
成功した専門家が持つべき仕事の個性
成功した人々は、彼らがより生産的でやる気を起こさせるのを助けるさまざまな良い仕事の個性を持っています。メディア界の大物、Virgin Groupの創設者、自作の億万長者など、世界で最も成功している人々のことを考えてみてください。彼らはキャリアの中で大きな挫折に直面しました、そして忍耐しました。より成功したい場合は、次の5つの仕事の個性を開発する必要があります。
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- 生産性に焦点を当てる
仕事を成し遂げるために1日12時間働く必要はありません。 実際、生産性の高い人々は仕事にあまり時間を費やしていません。代わりに、よりスマートに動作します。
- 自制心
ベストセラー作家のマルコム・グラッドウェル（Malcolm Gladwell）は、成功への近道はないと信じており、夜更かししたり、十分な睡眠をとらないなどの習慣がキャリア目標の妨げになる可能性があると主張しています。逆に、自己規律を維持することで、仕事に取り掛かり、仕事を続けることができます。
- 仕事以外の趣味や興味を育てる
仕事、食事、睡眠だけを行うと、燃え尽き症候群のリスクにさらされます。キャリアコーチやビジネスリーダーによると、趣味を開発することは、日常生活を破り、ストレスを軽減し、仕事のパフォーマンスを向上させるのに役立ちます。実際、FacebookのCEO兼共同創設者であるマーク・ザッカーバーグ（Mark Zuckerberg）は、趣味を持つことは、雇用主が求職者に求める情熱と意欲を示していると信じています。ですから、仕事と生活のバランスは間違いなく研究と学習に少し時間を費やすべきものです。
- 高度に自己規律があり、仕事を整理する方法を知る
家事やアイデアに圧倒されることは価値のある投資ではなく、疲れているように見える可能性があります。ストレスを感じているときに走り回る代わりに、カレンダーやノートブックを使用して優先順位を明確に整理します。このように、何をする必要があるかをよりコントロールできるようになります。
- やる気を維持する
より個人的かつ専門的な目標を達成するには、刺激を受けて幸せでなければなりません。しかし、それは口で言うほど簡単ではありません。Lexion Capital ManagementのCEOであるElle Kaplanは、行動する前に気分が良くなるのを待つことは役に立ちませんと書いています。代わりに、目標を書き留めて、それを達成するためにどのようなものか想像してみてください。その達成感を内面化することで、仕事の個性を高め、より一生懸命働くように動機付けることができます。
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Strikinglyを通じてより多くの雇用機会を得る
サポートするための適切なプラットフォームを持っていない場合、最高の仕事の個性を持っていてもどこにも行けません。オンラインコラボレーションをサポートするツールを探しているなら、適切な場所に来ました。Strikinglyは、クライアントに高品質のパフォーマンスを提供する数少ないウェブサイトホスティングプラットフォームの1つです。独自のウェブサイトのコラボレーションを始めるために専門家である必要さえありません。
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Strikinglyのチーム機能を使用すると、サイト所有者はプログラミング言語の知識がなくても、彼とそのチーム全体のためのオンラインスペースを作成できます。友達や同僚に招待状を送信して、Strikinglyでデザインされたウェブサイトを自由に編集および管理できます。新しく作成した各サイトに最大10人のチームメンバーを招待することもできます。このようにして、仕事の個性に基づいて各チームメンバーに役割を割り当てることができます。
まとめ
仕事の個性は、職場で果たす役割と、チームに提供できる価値を決定します。スマートマネージャーは、仕事の個性に基づいて適切なチームメンバーにタスクを委任することにより、仕事をより効率的かつスムーズにします。個人レベルでは、仕事の個性を理解すると、自分に最適なものをより適切に見つけることができます。自身のキャリアプランをよりよく確立するのを手伝ってください。 コンテンツについてご不明な点がございましたら、support@strikingly.comまでお問い合わせください。
