キャリア目標を書きたい場合は、知っておくべき潜在的なポイントがいくつかあります。多くの専門家はそれが役に立たないと考えていますが、マネージャーの効果的な採用戦略が学ぶと信じている企業もあります。それをブランドステートメント、簡単な概要、または単に目標と呼んでも、目標ステートメントはまだある程度関連性があります。
しっかりした目標ステートメントを持っているなら、それは他のマネージャーが最初からのスキル、経験、そして考え方を知っていることを示します。市場での価値を考えると、客観的な発言は、経営者にとって最初で最後の印象かもしれません。その特徴と戦略を研究する前に、キャリア目標ステートメントが何を意味するのかを知る必要があります。
この記事の概要
- 自己紹介
- キャリア目標を書くための最良の戦略
- 代替オプション
- まとめ
自己紹介
仕事の経験、スキル、そして将来の目標を要約した短い段落が、履歴書の一番上、名前のすぐ下にあります。キャリア目標を理解することをいとわないマネージャーにとって、これは雇うかどうかを決定する上で最も重要な側面の1つです。
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キャリア目標のステートメントは、マネージャーが採用を決定する前に履歴書を最初にスキャンするものです。したがって、それが多作で目立つことを確認する必要があります。これを行うには、探している役割に基づいて目標をカスタマイズしたり、コンテンツの最適化のためにステートメントに価値のあるキーワードを追加したり、必要なスキルを示したりするなど、さまざまな方法があります。ステートメントは短く、実用的で、簡潔でなければなりません。最も重要なことは、それは性格と一致する必要があります。
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キャリア目標を書くための最良の戦略
キャリアを始めているか、またはフリーランスのキャリアを始めたばかりなら、履歴書はパンとバターです。追加する詳細が多いほど、高品質のマネージャーが採用する可能性が高くなります。この履歴書で無視できない詳細の1つは、客観的な声明です。簡単にするために、キャリア目標を作成するために使用できるいくつかの重要な戦略を強調しました。
1. 職務内容を理解する
キャリア目標をコピーして職務記述書に貼り付けることはよくあります。しかし、キャリア目標を書くとき、マネージャーが雇うための基礎を理解しなければなりません。これを行うには、キャラクターに最も適した隠されたスキルを示す必要があります。そうでない場合は、その特定の役割を完了するために必要な最も需要の高いスキルを調査できます。多くの場合、この部分は「コア責任」または「必要なスキル」と呼ばれます。
特定の役割に適したスキルを見つけたい場合は、チェックリストを組織または役職の他の資質と相互参照できます。たとえば、ペースの速い作業環境を検討している場合は、マルチタスクを実行できる必要があります。世界中のSEOマーケティングマネージャーを見ると、それらのほとんどはマルチタスク（監査と分析）です。
2.自分の価値を知る
強力なキャリア目標を書くために最も重要なことは、自分自身をやり過ぎてはいけないということです。常に基礎を固め、次々とタスクを完了する必要があります。また、属性やスキルにどのように価値を付加できるかを書き留めることができます。
専門分野の学位と資格に加えて、ポジションとの強いつながりを持つ経験やスキルを示すこともできます。これは、以前に使用したことのあるトップクライアントである可能性があります。書き留めるすべてが会社と地位の要件と一致することを確認しなければなりません。マネージャーが声明に不一致の詳細を見つけた場合、悪い評判を与えるでしょう。
3.シンプルに保つ
簡単な言葉で定義すると、キャリア目標は最大3文になります。仕事の経験、スキル、趣味を3つの文にまとめるのに苦労している場合は、ドラフトを作成できます。最初は、7〜8文に伸びることがあります。段落から不要な単語をすぐに削除できます。スキルをユニークに見せたい場合は、信頼できるStrikinglyポートフォリオテンプレートを使用して、マネージャーが同じようにスキルを高く評価できるようにすることを検討してください。
4.付加価値
キャリア目標ステートメントを書くとき、関係する最大のリスクの1つは、過去に行ったことや達成したいことに集中しすぎる可能性があることです。通常、それが会社にどのように利益をもたらすかについて話し合いません。これは新しい環境での最初の日かもしれませんが、モールで迷子になった子供のように振る舞うべきではありません。キャリア目標を作成する前に、作業環境についてある程度理解しておく必要があります。
たとえば、部門のリーダーになりたい場合は、オンラインコラボレーションの品質が必要です。チームメンバーが反対側で何をしているのかを知らずに、自分の仕事をすることはできません。全員が同じ波長にいることを確認するには、リーダーシップの資質が必要です。したがって、仕事の経験を強調することに加えて、それが会社にどのように付加価値を与えるかを追加することを忘れないでください。これらの企業が適していると判断した場合、履歴書のウェブサイトで紹介できる肯定的なレビューを提供する可能性が高くなります。
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代替オプション
場合によっては、キャリア目標に混乱することがあります。キャリア目標ステートメントを書くための基準がわからないか、3行または4行に分割するには詳細が多すぎるため、キャリアの中で代替オプションが役立ちます。キャリア目標を書くのではなく、よりよく理解するために検討できる3つの代替オプションを共有します。
1. 要約ステートメント
キャリア目標の強力なステートメントを書く代わりに、履歴書を使用することです。これは、適格性ステートメントと呼ばれることもあり、スキル、以前の役割、およびこれらの仕事から離れていた日数の簡単な要約が含まれています。要約ステートメントは、特定の求人に最適です。履歴書に表示されるものとは異なり、履歴書は職歴を伝えるだけでなく、特定の会社にどのように役立つかを示します。
2. ブランドステートメント
キャリア目標がわからなくても心配しないでください。キャリアを始めるための多くのオプションを見つけるでしょう、そしてブランドステートメントはまさにそれです。プロファイルウェブサイトを構築するときに、ブランドステートメントを組み込むことができます。これは要約ステートメントよりもさらに短いです（15〜20ワード未満）。ブランドステートメントでは、スキルと実務経験を簡単に強調します。
3. タイトル
最後に、履歴書のウェブサイトの上部にあるタイトルを簡単に検討できます。強力なキャリア目標ステートメントを作成できない場合は、自分自身について強力な見出しを書くことで、マネージャーの注意を引くことができます。タイトルは、必要なキャラクターまたは以前に持っていたキャラクターに関するものにすることができます。それはその仕事の経験についてのいくつかのフレーズを持っているので、それはブランドステートメントよりもさらに小さいです。
関係するテキストは短いので、それが潜在的なマネージャーの注意を引くことを確認する必要があります。そのためには、これらのフォントを試してみる必要があります。Strikinglyは、この点で最高のウェブサイトビルダーです。履歴書のウェブサイトに最適なテンプレートのコレクションを提供します。これを使用して、プラットフォームを改善したり、ソーシャルメディアプラットフォームをリンクして露出を増やしたりすることができます。
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まとめ
一部の人々がキャリア目標ステートメントを軽蔑しているとしても、特に初心者の場合は、その扉を閉めるべきではありません。仕事経歴、趣味、スキルの高品質な要約を書くことによって、キャリアを可能な限り最高のスタートにすることができます。キャリア目標ステートメントの書き方を知る前に、履歴書のウェブサイトを構築することの重要性を理解する必要があります。質の高い履歴書のウェブサイトができたら、自分のキャリアについて最も客観的なステートメントを簡単に書くことができます。
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Strikinglyのようなトップのウェブサイトビルダーに依存している場合、これらのウェブサイトを構築するときにすべてのボックスにチェックを入れています。Strikinglyのカスタマイズ機能を通じて強力なオンラインプレゼンスを構築できます。視聴者に応じて利用できるさまざまな配色とフォントに加えて、Strikinglyは、スタートアップの評判を確立するのに役立ちます。したがって、Strikinglyに世界クラスの履歴書サイトを構築した後、優れたキャリア目標を書き、可能な限り最善の方法でキャリアを開始してください。
