仮想リーダーシップを通じてビジネスを発展させる

リーダーシップは企業の運命を形作ります。それは意思決定の明かりであり、成功の方向に導いてくれます。目標に焦点を当て、チームの潜在力を発揮すると、リーダーシップは磁石の針のようになり、常に正しい軌道に維持されるようになります。仮想世界でもそうですが、Eコマースであれば、仮想リーダーシップの重要性を重視しなければなりません。それはチームの針路であり、再び変幻自在なビジネス界の中で安定して前進し、混乱に動揺されないように指導することができます。仮想リーダーシップを発展させることは、テクノロジーを通じて会社や組織を管理する方法であり、ビジネスの世界でますます増加している傾向でもあります。仮想リーダーシップとその育成方法を理解するために、このブログ記事を用意しました。

created by canva

この記事の概要：

● 仮想リーダーシップとは？                

● 仮想リーダーシップの重要性                

● 仮想リーダーシップを向上させるには？                

● Strikinglyによる仮想リーダーシップの向上                

● まとめ

仮想リーダーシップとは？

ビジネス界において、仮想リーダーシップとは、デジタル化、ネットワーク化、科学技術によって駆動されるビジネス環境において、企業の意思決定、戦略、運営を仮想的に指導し、影響することを指します。それは企業がデジタル化の転換に適応する能力を代表して、データ、技術と革新を利用してビジネスの発展を導きます。仮想リーダーシップは、企業内でも機能します。分散したチームとリモートワーク環境では、仮想リーダーシップはデジタル化ツールとプラットフォームを通じてリーダーシップの発揮を促進し、チームメンバーの協力と共通の目標の達成を支援することができます。仮想リーダーシップは、企業のデジタル化イノベーションとデジタル化の変革を促進することができます。急速に変化する市場や消費者のニーズに対応するために、テクノロジー、データ、革新に関する企業の積極的な取り組みをリードすることができます。

仮想リーダーシップの重要性

世界がますますデジタル化されるにつれて、仮想リーダーシップの重要性は増すだけです。仮想リーダーは、地理的に離れているにもかかわらず、チームを効率的にリードし、管理することができます。ますます多くの企業がグローバルに進出し、より多くの従業員がリモートで仕事をするようになるにつれて、これはますます重要なビジネススキルです。仮想リーダーになることには多くのメリットがあります。

● 地域規制の削減

まず、世界で最も優秀な人材のチームを構築し、管理することができます。オフィスの近くに住んでいる従業員を雇うことに制限されていません。技術を利用することで、世界中のどこからでも優秀な従業員と簡単に連絡することができます。

● コスト効率の向上

次に、強力な仮想リーダーシップを備えていることで、時間とお金を節約できます。遠隔地の従業員のために旅費やオフィススペースを費やすことなく柔軟に仕事をすることができ、通常はより短い時間でより多くの仕事を行うことができます。

● 生産性の向上

第三に、仮想リーダーシップはコミュニケーションとコラボレーションを改善することができます。従業員が世界中に分散している場合、誰もが同じページにいることに挑戦する可能性があります。しかし、テクノロジーを支援することで、仮想リーダーは簡単にチームメンバーと連絡を取り、誰もが同じ戦線にいることを確認できます。

● 創造力を高める

仮想リーダーは創造力と革新を促進することができます。従業員が場所に制限されていない場合、在宅勤務をしている彼らは、新しい考え方ややり方をより開放的に受け入れることができ、より創造的な仕事体験をもたらすことができます。

● 多元化チーム

最後に、仮想リーダーは、より多様で包括的な職場を構築するのに役立ちます。世界中の従業員を雇用することで、世界中のコミュニティをより代表する職場を作ることができます。お客様の理解とサービスを向上させ、トップレベルの人材を引き付けることができます。仮想リーダーシップを育成するメリットは明らかです。リーダーシップを維持したいなら、仮想チームの構築と管理方法を考える時です。

仮想リーダーシップを向上させるには？

● リモートスタッフとの連絡を維持する

ますます多くの従業員がリモートワークを開始しています。このような配置には多くのメリットがありますが、チームを直接指導することに慣れているリーダーにとっては、挑戦的である可能性もあります。リモートスタッフの仮想リーダーにとって、最も重要なことの1つは、彼らと連絡を取り合うことです。これは24/7全天候で利用できるという意味ではありません。それは現実的ではなく、すぐに疲れ果ててしまうことになります。しかし、これは定期的に署名することができることを意味し、毎日、毎週、または2週間に1回。このようにすることで、専門性と個人的な面での従業員のパフォーマンスを理解し、サポートと指導を提供し、質問に答えることができます。

ZoomやSkypeなどのオンライン会議ツールを使用することで、リモートスタッフと連絡を取り合うことができます。PowerPointプレゼンテーションなど、より個性的なインタラクションを求めたり、視覚効果を共有する必要がある場合に役立ちます。仮想リーダーシップを向上させるためのもう1つの選択肢は、Slackのようなチャットツールを使用することであり、従業員との署名を迅速かつ簡単にすることができ、ドキュメントや他のリソースを共有するための良い方法でもあります。どの方法を選んでも、重要なのは一致性を示すことです。従業員にいつ暇があるかを伝え、スケジュールを守ってください。これは彼らがいつ返事を期待できるかを知るのに役立ち、信頼を築くのにも役立ちます。リモート従業員との連絡を維持することは、効率的なリーダーシップにとって重要です。

こちらの画像はSlackから取っています

● 仕事の期待と目標を設定する

目標の設定と実現は成功した組織の重要な部分ですが、実行可能な計画の作成は特にリモートチームにとって困難である可能性があります。仮想チームの目標と希望を設定するためのベストプラクティスについてお話ししましょう。目標を設定するときは、次の点をしっかり覚えておく必要があります。

● 選択した時間範囲内で実現できる現実的な目標を設定します。

● 目標が具体的で、測定可能で、実現可能で、関連性があり、期限があることを確認します（SMART）。

● 目標が会社の全体的な目標と一致していることを確認します。

● チームに目標を明確に簡潔に伝えます。

● チームメンバーに目標の実現に責任を負わせます。

● 柔軟性を示し、ビジネスニーズに合わせて目標を調整します。

● 目標と最新の関係を維持します。

目標を達成する最善の方法は、最初から目標設定プロセスにチームを参加させることです。これは、誰もが同じページにいることを確認し、目標を達成できるようにするのに役立ちます。目標を設定したら、あなたとチームがどのようにこれらの目標を実現するかについて計画を立てなければなりません。この計画は締め切りとマイルストーンを含めて詳細で具体的でなければならない。目標設定は継続的なプロセスであり、目標は定期的に審査して更新しなければならないことを覚えておいてください。これらのベストプラクティスに従うことで、チームが常に最も重要な目標に集中し、誰もが同じ目標に向かって努力していることを確認することができます。

● 明確で簡潔なコミュニケーション

効果的なリーダーになるには、ビジョンや考えを明確に簡潔に伝える必要があります。これは、他の人があなたに従うように励ますために、考えをはっきり伝えるのに役立ちます。仮想リーダーシップの重要な一環であるコミュニケーションスキルを高めることができます。次に、書く中で簡潔明瞭にしなければなりません。トピックに不要な詳細を含まないように、すばやく切り込みます。最後に、コミュニケーションスキルを練習します。練習すればするほど、考えをはっきりと簡潔に表現することができます。

● 同理心で指導する

仮想リーダーと同理心のつながりを議論する前に、同理心を定義しなければなりません。同理心は別の人の気持ちを想像し、共有することです。それは有効なコミュニケーションの重要な構成部分であり、強固な関係を築く上で重要な役割を果たしています。従業員に同情できる指導者は、従業員をサポートし、より積極的な労働環境を構築する上で、指導者がより良い意思決定を行うのを助けることができる、彼らのニーズと動機をよりよく理解することができます。同理心が欠けているリーダーは、従業員に最適な方法ではなく、自分のニーズや好みに基づいて決定する可能性が高いかもしれません。衝突や恨みを引き起こす可能性があります。同理心を育みたいなら、次のようなことをすることができます。

● 耳を傾ける。彼らが何を言っているのか、そして彼らがあなたと話しているときの気持ちを理解してみましょう。考えを横にして、他の人に集中してください。

● 別の人の視点から問題を見てみましょう。誰かを理解しようとするときは、彼らの立場での気持ちを想像すると役立ちます。それはあなたが彼らの気持ちと彼らが何らかの方法で行動する可能性がある理由を理解するのに役立ちます。

● 質問をする。誰かの気持ちを知る必要がある場合は、彼らに聞いてください。これは彼らの観点をよりよく理解する良い方法かもしれない。

● 偏見に注意してください。私たちには偏見があり、他人に同情する能力に影響を与えます。好みに注意し、それを克服するために努力してください。

● 正念を練習する。正念は今に集中し、他人の気持ちをよりよく理解するのに役立ちます。

同理心は指導者の基本的なスキルです。従業員の理解を深め、より賢明な意思決定を行うのに役立ちます。もし道理心を育てたいならば、いくつかのことをすることができて、例えば積極的に耳を傾けて、別の人の角度から問題を見てみて、正念を練習することができます。

● 正しいコミュニケーション方法を使用する

コミュニケーションの方法はさまざまで、最も効果的なコミュニケーションは状況によって異なります。次は、正しいコミュニケーション方法を選択するための一般的なガイドラインです。

● できれば、自分でコミュニケーションします。打ち解けた関係を構築し、メッセージが受信され、理解されることを確認するのが最善です。

● 面と向かってコミュニケーションができない場合は、ビデオ通話やオンライン会議をするのが良い方法です。それは非言語暗示とボディーランゲージを見せることができて、これはメッセージを伝えるのに役立ちます。

● オンライン会議ができない場合は、電話を使用してください。これは良いコミュニケーション方法です。誰かの声の変化を聞くことができるからです。

● メールでコミュニケーションを取らなければならない場合は、これらの方法の効果は最も低く、メッセージは伝達中に誤解されやすいことに注意してください。

最も重要なのは、最も効果的にメッセージを伝えるコミュニケーション方法を選ぶことです。一般的には、対面でのコミュニケーションが最も良く、次にビデオ会議、電話、メール、またはメッセージがあります。

Strikinglyの商品から受けた画像

Strikinglyによる仮想リーダーシップの向上

助けが必要なら、自分の事業を始めるのは手に負えないかもしれません。ウェブサイトのコラボレーションを把握するための最適なヘルプを探している場合は、ちょうど理想的な場所にあります。Strikinglyは、ユーザーに卓越したパフォーマンスを提供する数少ないウェブサイト構築プラットフォームの1つです。予算が低くても、ウェブサイトと夢のオンラインコラボレーションを迅速に構築できます。ウェブサイトのオンライン連携を独自に展開しても、専門家である必要はありません。これは、優れたチーム管理機能を使用するだけで実行できます。

Strikinglyのチーム機能で、ウェブサイト所有者はコード化の知識を必要とせずに、自分とチーム全体のためにオンライン空間を迅速に構築することができます。構築したStrikinglyサイトを管理し、自由に変更するために友人や同僚を招待することができます。構築した各サイトには、最大10人のチームメンバーを招待することもできます。チームマネージャの機能を有効にするには、次の手順に従います。

● サイトエディタの「設定」をクリックします。

● 左側から「チーム」を選択します。

Strikinglyの商品から受けた画像

● 次に、「チームメイトを追加する」を選択します。

● 選んだプロフィール画像をアップロードしてチームメイトの名前を入力することもできます。

● チームメンバーのメールを追加します。

● チームのメンバーごとに特定の役割を割り当てます。

● 「招待状を送信」をクリックします。

Strikinglyの商品から受けた画像

開発したウェブサイトにアクセスするには、チームメンバーは彼らのメールからあなたの招待を受けなければなりません。

まとめ

仮想リーダーシップは、デジタル化時代に組織やチームをリードし、影響を与える能力です。これは、デジタル化ツール、テクノロジー、データ、およびリモートワーク環境と仮想コラボレーション環境におけるリーダーシップ機能と戦略を使用することに関連しています。仮想リーダーシップには、リーダーがデジタル化された変革に適応する能力を備え、仮想世界で接続と信頼を構築し、チームの創造力と効率を引き出すことが必要です。仮想リーダーシップのスキルは難しいが、すべてのリーダーが守らなければならない具体的な基準はない。内部的で伝統的なリーダーシップコミュニケーション戦略だけでは予期した結果が得られないことを覚えておいてください。新鮮で先端的なテクノロジーに投資して、従業員の日常的な運用を強化し、効率的でシステム的で組織的な作業環境を構築します。

ご不明な点がございましたら、support@strikingly.comの方までお問い合わせください。